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レイオフと終了の違い




主な違い レイオフとは、基本的には、人が仕事や地位から手を引かなければならない場合です。これは主に、会社がそれらを回避する余裕がないためです。これは従業員の過失によるものではなく、多くの場合経済状況によるものです。一方、解雇は基本的に従業員が解雇されたときです。これにはさまざまな理由が考えられますが、多くの場合、従業員の過失によるものであるという印象を与えます。

解雇も解雇も基本的に誰かが仕事と生活を失うことになります。それにもかかわらず、このイベントの用語は、その人が他の仕事に就くのを助けるか妨げることができます。

レイオフとは、基本的には、人が仕事や地位から手を引かなければならない場合です。これは主に、会社がそれらを回避する余裕がないためです。これは従業員の過失によるものではなく、会社が従業員を削減しなければならない経済状況によることがよくあります。これは多くの場合、経済的不安定、景気後退、会社の財務状況がそれほど良くない、または会社がセグメントまたは子会社を閉鎖している場合に発生します。それでも、それは従業員の過失によるものではなく、彼らの手の届かないところにあります。経済的な理由に加えて、レイオフは組織上の理由、すなわち再編成、合併、または買収により、ポジションの廃止または合併が生じる可能性もあります。技術革新により、一部のポジションが廃止され、レイオフが発生する可能性もあります。

一方、解雇は基本的に従業員が解雇されたときです。これにはさまざまな理由が考えられますが、多くの場合、従業員の過失によるものであるという印象を与えます。それは、従業員が会社の方針に違反している、または不適切な行動である、あるいは単に職業倫理が不十分であることが原因である可能性があります。いずれにせよ、それはしばしば退職した従業員を雇う前に彼らが慎重であることを警告している見込みのある雇用主に対して鐘を鳴らします。

さらに、終了は最終的なものです。従業員が解雇されると、そもそもその従業員を解雇した会社に雇用される可能性はほとんどまたはまったくありません。ただし、レイオフは最終的または一時的なものです。会社は必然的に従業員を手放すだけなので、会社が従業員の仕事に不満を持っていたという証拠はありません。したがって、会社が安全な基盤に戻り、従業員を雇う必要が生じた場合、仕事に精通しており、会社とその方針に精通している従業員を雇うことになるかもしれません。から行きます。

レイオフと終了の比較

一時解雇する

終了

タイプ

雇用からの解雇

雇用からの解雇

説明

従業員の人数が減少している、または廃業しているために会社が従業員を解雇しなければならない場合。

解雇とも呼ばれます。従業員が仕事に適さなかったため、または実行しなかったために解雇されなければならないとき。

理由

  • 経済的な理由
  • 不況
  • 売上高の減少
  • セグメントまたは子会社の閉鎖
  • アウトソーシング
  • 再編成、合併、または買収
  • 技術革新
  • パフォーマンス不足
  • 生産性の欠如
  • 経営者や同僚との対決
  • 敵対的な職場環境をつくる
  • 詐欺や盗難などの犯罪行為を行う

rehireのチャンス

会社が再雇用の場にある限り、控え目から中程度まで

誰にもほとんど

新しい仕事に就くことへの影響

従業員のせいではなかったため、影響はありません。

従業員が自分のせいで何らかの理由で解雇された可能性が高いので、マイナス。

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